Образование - Управление Персоналом - Перед приемом на работу медицинский осмотр
Qasar | Просмотров: 473
Управление Персоналом



Что перед приемом на работу медосмотр? Что эти экзамены включают, и насколько это выгодно для работодателя? В этой статье есть все ответы. Если вы только что прошли собеседование и работодатель попросил вас пройти медосмотр., нет ничего, что вы должны беспокоиться о. Это нормальная процедура для многих компаний по всему миру. Организации просто хочу убедиться, что человек, которого они собираются нанять физически и психически достаточно хорошей форме, чтобы выполнять все свои обязанности наилучшим образом в соответствии с его возможностями.

--- Что такое Хоторнский эффект

Через этот процесс, компании хотят убедиться, что соискатель не представляет какую-либо угрозу для других сотрудников, а также клиентов. Они также хотят, чтобы убедиться, что новый сотрудник будет достаточно продуктивным для организации, и ничто не будет препятствовать этому аспекту, будь то психическое или физическое. Они также являются, таким образом, пытается свести к минимуму любые потенциальные риски или обязательства, которые могут возникнуть из-за человека, которого они собираются нанять, сделав ему взять эти тесты.

--- Расчет Коэффициента Оборачиваемости

Чего ожидать
Этот экзамен полностью зависит от того, какую работу человек подал заявку на. Например, если работа требует индивидуальной работы вручную, некоторые тесты могут быть проведены в ходе медицинского осмотра, чтобы проверить физические способности человека, а также выносливость. Но в основном, для предварительное испытание, врачи начинают с оценки анамнеза человека. Далее следуют физически изучив отдельные. Некоторые тесты, такие как анализы крови, стресс-тесты и т. д.. проводятся для оценки физического и психического здоровья. В эти дни, алкоголь и тестирование на наркотики становятся нормой, чтобы убедиться, что человек на работу не в любой вид токсикомании.

Этот процесс экспертизы является, наверное, последним шагом в любом процессе найма на работу. Поэтому, если кандидат дал на этот экзамен, и тоже проходит, его занятости фактически подтвердил. Такая экспертиза является на самом деле выгодно и работодателю и новое набирать. Организация получает подтверждение, что они нанимают подходите, что сам кандидат идет к надлежащей проверки, и можно понять, насколько здоровым он на самом деле.
Другие Аспекты
Согласно закону, работодатель, который имеет минимум пятнадцать человек в своей организации можете задать претенденту на рабочее место, чтобы принять этот физический экзамен, только если он предложит ему условного трудоустройства. Этот закон был создан, чтобы гарантировать, что ни один из кандидатов не было дискриминации только потому, что он был инвалидом или были какие-то другие инвалидностью. С условным трудового права, работодатель может отклонить кандидатуру, если тест показывает, что человек не сможет делать свою работу хорошо из-за некоторых инвалидов.

Еще один важный аспект заключается в том, что компании должны сохранить результаты полностью конфиденциальна. Ни при каких обстоятельствах они могут раскрыть результаты никому, кроме кандидата или с его разрешения к врачу известную ему.

Глядя на результаты медицинского осмотра, работодатель может дать оценку относительно возможного сотрудника, склонность к болезням и травмам. Любой будущей неявки на работника части в связи с его психическим или физическим недостаткам тоже можно предотвратить. Таким образом, это экономит много затрат и денег для любой организации.
Как видно, предварительное физическое испытание, а также проверка сотрудников-это беспроигрышная ситуация для работодателя, работника, а также клиентов. Работодателям это выгодно, так как они уверены, что нанимаете соответствовать кандидат, чтобы делать свою работу хорошо. Для работника, физический осмотр является гарантией против любого рода дискриминации в области занятости. Для клиентов, это выгодно в том смысле, что они находятся в надежных руках. Например, пожарным работу только после предварительного тщательного медицинского осмотра, который гарантирует, что только морально тяжело и физически нанимают, что так хорошо для всех в обществе. Таким образом, можно сказать, что медицинский осмотр является обязательным, поскольку он отвечает интересам всех заинтересованных сторон.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Перед приемом на работу медицинский осмотр